política de seguridad y protección del campus

La posesión, uso y distribución ilegal de alcohol y drogas está estrictamente prohibida en el campus de AUHS. Por la presente se notifica a los profesores, el personal y los estudiantes de tiempo completo, tiempo parcial y temporales de AUHS que esta política se aplicará a todas las actividades realizadas en propiedad de la universidad. Esta política se distribuye anualmente a todos los profesores, personal y estudiantes de AUHS. La universidad espera que las personas y organizaciones asuman la responsabilidad de cumplir con la política tal como se describe.

Plan de emergencia

Fuego:

Evacue el edificio con calma. Escolte a los estudiantes fuera del edificio hasta la salida más cercana. La salida principal es la puerta principal de la escuela al frente del edificio. Dirígete a la isla cubierta de hierba en medio del estacionamiento. Si no puede llegar a la puerta principal por cualquier motivo, salga por la puerta trasera. Rodea el edificio hasta la isla cubierta de hierba en el medio del estacionamiento. Si no puede rodear el edificio, reúnase de manera segura lo más lejos posible del edificio.

Tornado:

Reúnase tranquilamente en medio del edificio de la escuela.

Acompañe a los estudiantes a las aulas y quédese con ellos con la puerta cerrada.ire:

política de alcohol

AUHS cumple y hace cumplir todas las leyes, regulaciones y ordenanzas estatales y locales relacionadas con la posesión, consumo, venta o distribución de bebidas alcohólicas. La edad legal para beber en Georgia es 21 años. Cualquier estudiante o empleado menor de 21 años que compre o posea conscientemente una bebida alcohólica está violando la ley estatal y la política de la Universidad. Asimismo, incurre en infracción toda persona que suministre una bebida alcohólica a una persona menor de 21 años. No se permite el alcohol en la AUHS. AUHS prohíbe estrictamente el consumo de bebidas alcohólicas en el campus.

política de drogas ilegales

La fabricación, distribución, dispensación, posesión o uso ilegal de una sustancia controlada está estrictamente prohibida en la AUHS. Cualquier estudiante, personal, personal docente u otros miembros de AUHS que fabriquen, distribuyan, dispensen, posean o usen sustancias controladas pueden ser remitidos para procesamiento de acuerdo con las leyes estatales o federales. Como receptor de subvenciones y contratos federales, AUHS se adhiere a las disposiciones de la Ley de Lugar de Trabajo Libre de Drogas de 1988 (según enmendada) y cualquier reglamento aplicable emitido de conformidad con la misma. Cualquier persona que viole la Ley de Sustancias Controladas de Georgia, o cualquier ley federal u ordenanza local relacionada con sustancias controladas en la propiedad de AUHS, está sujeta a arresto y proceso penal, así como a medidas disciplinarias a través de la universidad. Las leyes sobre drogas se aplican estrictamente en nuestro campus.

política de agresión sexual

La universidad procederá con acciones disciplinarias y/o correctivas según sea necesario cuando parezca que se ha violado la prohibición de la Universidad contra cualquier forma de agresión sexual. La Oficina de Seguridad del Campus junto con la Oficina de Asuntos Estudiantiles brindan a todo el estudiantado, el cuerpo docente y el personal un “Taller de Prevención y Respuesta a la Agresión Sexual” una vez por trimestre para promover la concientización sobre la violación, la violación por parte de conocidos y otras violaciones forzadas y no violentas. Delitos sexuales forzados. Un estudiante o cualquier miembro del personal acusado de agresión sexual puede ser disciplinado y procesado según los estatutos penales de Georgia. Ya sea que se produzca o no un proceso penal, la Universidad se reserva el derecho de proceder con medidas disciplinarias en cualquier momento, y la Universidad no necesita esperar a la disposición de ningún proceso penal. La acción disciplinaria de la AUHS se manejará de acuerdo con el Código de Conducta de la AUHS. Según estos procedimientos, el acusador y el acusado serán informados del resultado de cualquier procedimiento disciplinario del campus iniciado alegando una agresión sexual (el término "resultado" significa sólo la "determinación final de la Universidad con respecto al presunto delito sexual y cualquier sanción que impone contra el imputado"), teniendo derecho a las mismas oportunidades que tienen los demás durante un proceso disciplinario.

formulario de informe de quejas

Se espera que los estudiantes matriculados o que toman cursos en la Universidad de Ciencias de la Salud de Atlanta (AUHS) demuestren los más altos estándares de integridad personal y se comporten como profesionales. De manera similar, los estudiantes deben esperar que los miembros del personal docente y del personal sean personas íntegras que apliquen los principios de honestidad, justicia, respeto y confianza que caracterizan a la comunidad profesional/académica. Por lo tanto, cuando surgen quejas de los estudiantes sobre profesores y miembros del personal, se toman muy en serio y se tratan con sensibilidad y urgencia. El Oficial de Quejas de la AUHS es responsable de gestionar esta política.

Estos procedimientos tienen como objetivo proporcionar un marco y un mecanismo para una revisión objetiva de las quejas de los estudiantes sobre la equidad y la justicia del cuerpo docente, el personal o los procedimientos de AUHS que afectan su situación académica y su progreso hacia su título. Tales cuestiones pueden surgir con respecto al trato justo e igualitario en la realización de una clase o en la calificación o evaluación de un trabajo o investigación académica. Otras cuestiones pueden tener que ver con la equidad y la justicia de las políticas del programa, departamento o AUHS. Otras políticas y procedimientos de la universidad se aplican a las acusaciones de mala conducta de profesores y personal; Dichos asuntos se regirán por políticas apropiadas administradas por otras unidades universitarias: las quejas de que un miembro del cuerpo docente o del personal haya participado en mala conducta en la investigación, haya violado las políticas de no discriminación y acoso de la universidad o haya violado contratos de trabajo serán investigadas por el Presidente.