캠퍼스 안전 및 보안 정책

AUHS 캠퍼스에서는 알코올 및 약물의 불법 소지, 사용 및 배포가 엄격히 금지됩니다. AUHS의 풀타임, 파트타임, 임시 교수진, 교직원 및 학생에게 이 정책이 대학 소유 부지에서 수행되는 모든 활동에 적용된다는 사실을 통보합니다. 이 정책은 매년 모든 AUHS 교수진, 교직원 및 학생에게 배포됩니다. 대학은 개인과 조직이 명시된 정책을 준수할 책임을 질 것으로 기대합니다.

비상 계획

불:

침착하게 건물 밖으로 대피하고, 학생들을 건물 밖으로 가장 가까운 출구로 안내합니다. 1차 출구는 건물 정면에 있는 학교 정문입니다. 주차장 중앙에 있는 잔디섬으로 이동합니다. 어떠한 이유로든 정문으로 갈 수 없는 경우 뒷문으로 나가십시오. 건물을 돌아서 주차장 중앙에 있는 잔디섬으로 오세요. 건물 주위로 이동할 수 없는 경우 건물에서 최대한 멀리 안전하게 모이세요.

폭풍:

학교 건물 한복판에서 차분하게 만나보세요.

학생들을 교실로 안내하고 문이 닫혀 있는 동안 함께 있도록 하세요.

알코올 정책

AUHS는 알코올 음료의 소지, 소비, 판매 또는 유통에 관한 모든 주 및 지방 법률, 규정 및 조례를 준수하고 집행합니다. 조지아의 법적 음주 연령은 21세입니다. 알코올 음료를 구입하거나 고의로 소지하는 21세 미만의 학생이나 직원은 주법과 대학 정책을 위반하는 것입니다. 마찬가지로 21세 미만의 사람에게 알코올 음료를 제공하는 사람도 위반입니다. AUHS에서는 주류가 허용되지 않습니다. AUHS는 캠퍼스 내에서 알코올 음료 섭취를 엄격히 금지합니다.

불법 마약 정책

AUHS에서는 규제 약물의 불법 제조, 배포, 분배, 소유 또는 사용을 엄격히 금지합니다. 규제 약물을 제조, 배포, 분배, 소유 또는 사용하는 AUHS의 모든 학생, 교직원, 교직원 또는 기타 구성원은 주 및/또는 연방법에 따라 기소될 수 있습니다. 연방 보조금 및 계약의 수혜자로서 AUHS는 1988년의 직장 내 마약 금지법(개정) 및 이에 따라 발행된 모든 해당 규정을 준수합니다. 조지아 규제 물질법(Georgia Controlled Substances Act)이나 AUHS 소유지에서 규제 물질에 관한 연방법이나 지역 조례를 위반하는 사람은 체포되어 형사 기소될 뿐만 아니라 대학을 통해 징계 조치를 받을 수 있습니다. 우리 캠퍼스에서는 마약법이 엄격하게 시행됩니다.

성폭력 정책

대학은 모든 형태의 성폭행에 대한 대학의 금지 규정을 위반한 것으로 보일 경우 필요에 따라 징계 및/또는 교정 조치를 진행해야 합니다. 캠퍼스 안전보안처는 학생처와 함께 전체 학생 및 교직원을 대상으로 학기에 한 번씩 '성폭력 예방 및 대응 워크숍'을 제공하여 강간, 지인 강간 및 기타 강제 및 비폭력에 대한 인식을 제고합니다. 강제 성범죄. 성폭행 혐의로 기소된 학생이나 직원은 조지아주 형법에 따라 징계를 받을 수 있을 뿐만 아니라 기소될 수도 있습니다. 형사 기소 여부와 관계없이, 대학은 언제든지 징계 조치를 진행할 권리를 가지며, 대학은 형사 기소의 처분을 기다릴 필요가 없습니다. AUHS 징계 조치는 AUHS 행동 강령에 따라 처리됩니다. 이러한 절차에 따라 고소인과 피고인은 성폭행 혐의로 제기된 캠퍼스 징계 절차의 결과를 통보받게 됩니다. 피고인에 대해 부과"), 징계 절차 중에 다른 사람에게도 동일한 기회를 부여할 권리가 있습니다.

불만 보고서 양식

애틀랜타 보건과학대학교(AUHS)에 등록하거나 과정을 수강하는 학생들은 최고 수준의 개인 성실성을 입증하고 전문가로서 행동해야 합니다. 마찬가지로, 학생들은 교수진과 교직원이 전문적/학술적 공동체를 특징짓는 정직, 공정, 존중 및 신뢰의 원칙을 적용하는 정직한 사람이기를 기대해야 합니다. 따라서 교직원과 관련하여 학생의 불만 사항이 발생하면 이를 매우 심각하게 받아들이고 세심하고 긴급하게 처리합니다. AUHS 불만 처리 담당자는 이 정책을 관리할 책임이 있습니다.

이러한 절차는 AUHS 교수진, 직원 또는 학업적 지위와 학위 취득 과정에 영향을 미치는 절차의 형평성과 공정성에 대한 학생 불만을 객관적으로 검토하기 위한 프레임워크와 메커니즘을 제공하기 위한 것입니다. 이러한 문제는 수업 진행이나 학업이나 연구의 채점이나 평가에서 공정하고 평등한 대우와 관련하여 발생할 수 있습니다. 다른 문제는 프로그램, 부서 또는 AUHS 정책의 형평성과 공정성에 관한 것일 수 있습니다. 교직원의 위법 행위 혐의에는 기타 대학 정책 및 절차가 적용됩니다. 그러한 문제는 다른 대학 부서에서 관리하는 적절한 정책에 따라 관리됩니다. 교수나 직원이 연구 부정 행위에 연루되었거나 대학의 차별 금지 및 괴롭힘 정책을 위반했거나 고용 계약을 위반했다는 불만 사항은 총장이 조사합니다.